Diferenças entre plano de saúde PME, empresarial e por adesão.

Na hora de contratar um plano de saúde, entender as modalidades disponíveis é essencial para escolher a mais adequada à sua empresa.

Veja as principais diferenças:

🔹 Plano Empresarial:

Destinado a empresas com mais de 100 vidas, essa modalidade oferece um escopo mais amplo de possibilidades de negociação.

Organizações com esse porte conseguem obter condições diferenciadas diretamente com as operadoras, como tabelas de preço mais atrativas, rede credenciada mais completa e modelos de coparticipação personalizados.

Além disso, há maior flexibilidade na definição das coberturas contratadas, o que permite estruturar um benefício mais alinhado com o perfil dos colaboradores e as demandas do negócio.

🔹 Plano PME (Pequenas e Médias Empresas):

Ideal para empresas que possuem entre 2 e 99 vidas. Esse tipo de plano proporciona uma alternativa mais acessível em termos de investimento mensal quando comparado a planos individuais. A contratação costuma ser menos burocrática, permitindo que sócios, funcionários registrados e seus dependentes sejam incluídos na apólice. É uma escolha estratégica para empresas que buscam oferecer um benefício valorizado pelo time, mantendo um bom equilíbrio entre custo e cobertura.

🔹 Plano por Adesão:

Voltado para profissionais que possuem vínculo com entidades de classe, conselhos, associações profissionais ou sindicatos. A contratação ocorre por meio de administradoras de benefícios, que fazem a intermediação entre o beneficiário e a operadora de saúde. Essa modalidade é caracterizada como um plano coletivo, mas sem a necessidade de vínculo direto com uma empresa empregadora. É uma opção interessante para autônomos, liberais e também para quem busca uma alternativa fora do modelo tradicional empresarial.

Cada modelo tem vantagens específicas e a escolha certa pode gerar economia e satisfação dos colaboradores.

Conte com nossa consultoria para encontrar o plano ideal para o seu negócio.